Cambiar para seguir aprendiendo

Los últimos 2 posts, éste y éste, han sido producto de un proceso que comenzó hace un tiempo, quizás el momento de publicación no haya sido exacto en cuanto al momento de experimentar lo que conté, pero sí son representativos 100% de cómo lo experimenté.

Noté que en el último tiempo, y gracias al trabajo que fui realizando cerca del mundo del emprendimiento, me fui acercando a ideas de cambio y renovación necesarias para transitar el camino mirando hacia el futuro.

Así es como el momento del cambio llegó, y ese cambio me impulsa a dejar la compañía para la cual trabajé los últimos 11 años, y donde aprendí infinidad de cosas, donde me templé profesionalmente, y donde pude dar mis pasos más sólidos como manager.

El 30 de Abril será mi último día en Officenet Staples, empresa por la que siento un profundo cariño y que llevaré en mi corazón toda la vida.

Ahora, el cambio no es completo si no hay una continuidad, y esa continuidad viene de la mano de un nuevo desafío que estaré afrontando a partir de Mayo, ya que me integro a un emprendimiento de alto vuelo y alta calidad en lo que es el nuevo Marketing. El 10 de Mayo comienzo formalmente a trabajar en Nextperience, junto a Marta Cruz, Ariel Arrieta y Martín Hazan, y otros a quienes iré conociendo con el pasar de los días; profesionales todos de una trayectoria impecable en el mundo del marketing,  los negocios y la creatividad, personas a quienes no solo respeto profesionalmente sino que en nuestros encuentros fui descubriendo un match de principios y valores que hace que el respeto profesional se extienda al costado más personal de la relación.

¿Qué voy a hacer en Nextperience? De todo!!! Es un emprendimiento! hay mucho por hacer. Mi rol de inicio será de Business Developer, y estaré colaborando en el desarrollo de la cara pública de la agencia, el portafolio de servicios, y el trabajo con los nuevos clientes.

Guau… tiemblo mientras escribo.

Mi agradecimiento sincero a quienes me acompañaron en este camino, me apoyaron, me brindaron y supieron aprovechar lo mejor de mi.

Mis disculpas para los que me sufrieron, no me entendieron/entienden, o con  quienes no he podido lograr estrechar más las relaciones, seguramente nos veremos a la vuelta de la esquina y tendremos una nueva oportunidad de aprendizaje.

¡Adiós Officenet Staples! ¡Hola Nextperience!

(oh! qué casualidad… mi próxima experiencia de aprendizaje, será en Nextperience, je)

Para cerrar el post les dejo unos slides que muestran mis últimos 20 años de trabajo, así pueden acercarse un poco más a lo que puedo llegar a sentir en este momento, son muchos años, pasó mucha agua debajo del puente.

En la presentación verán una curva que refleja mi sendero laboral, sepan que es una curva absolutamente emocional, no refleja salario, ni puestos, sino cómo me sentí con cada cambio.

Los comentarios son más que bienvenidos, como siempre ;)

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Networkaholic según alumnos de TEA Imagen

Hace unas semanas nos entrevistaron alumnos de TEA Imagen que estaban realizando un estudio sobre un nuevo empleo llamado Networkaholic, les suena?

A continuación el video resultante de la investigación, en el video verán a Nacho Bottinelli networkaholic de Officenet Staples, al blogger Fabio Baccaglioni, a David Irigoin (especialista en Web 2.0), la Socióloga Silvia Lago (UBA), a la Psicóloga Graciela Moreschi y a mi, reflexionando acerca de este nueva tendencia.

Networkaholic, final (comienzo) del viaje

Finalmente luego de 3 meses de selección, llegamos al final (comienzo) del recorrido.

La búsqueda en números:

  • +1800 visitas a este blog en las primeras 72hs de búsqueda.
  • 98 intenciones de postulación.
  • 43 postulantes efectivos (9 de sexo femenino).
  • 3 postulantes fuera de Argentina (Perú, Uruguay, Estados Unidos).
  • 9 postulantes fuera de Capital Federal y GBA (La Plata, Rosario, San Antonio de Padua, Paraná, Mendoza, Córdoba, Santa Fé).
  • 12Mb de emails (405 emails).
  • +800 páginas (papel) de información.
  • 29 entrevistas presenciales.
  • 3 entrevistas telefónicas.
  • 4 gerentes entrevistando.
  • 4 postulantes llegaron a la última etapa.
  • 1 nuevo puesto de trabajo a partir del 2 de Noviembre de 2009.

Collaterals:

  • 1 oportunidad nueva de trabajo generada además de esta búsqueda.
  • +3900 menciones en Google
  • 1 aparición en medios gráficos (Diario Perfil)
  • 1 aparición en medios radiales (La Burbuja)