El cambio ocurre cuando las personas están dispuestas a cambiar, entonces ¿cuál es la función del manager en la gestión del cambio?
- Liberar la fuerza creativa y hacedora del cambio genera managers y colaboradores exitosos.
- El manager incentiva el cambio. Si el manager lo produce en lugar del colaborador, entonces nada cambió.
- Cuando el cambio ocurre tenemos que aceptar que no estamos en control.
- El cambio se produce cuando manager y colaborador entienden en qué etapa están (ambos).
- El cambio real sólo es posible en ambientes de colaboración.
- El verticalismo no asegura, ni remotamente, el cambio positivo.
- El cambio es conversación, entonces… conversemos.
you’re a genius!! my friend.
Gracias Julia.