T+5, algo así como un puesto del futuro

Mi jefe hace poco me dijo, tenemos que pensar el nombre de tu puesto, pensate algo, porque vos sos algo así como un gerente pero del 2015…

Tuvimos un par de idas y vueltas de emails, hasta que hallamos la fórmula: T+5

La «T» es de «Tiempo» y el número «5» hace referencia a un plazo de tiempo, en este caso «5 años» en el futuro.

Es algo así como que me enviaron al 2014 (eso es hasta el 1 de enero del 2010, cuando ya estaré en el 2015), a mirar desde allá si estamos en la ruta que tendríamos que estar para determinados planes de largo plazo, estos son:

  • Cultura (interna y externa, las fronteras de lo interno y lo externo en el futuro están borrosas, casi borradas, diría)
  • RSE (necesitamos mirar el futuro para definir cuál es la opción de RSE)
  • Comunicación (la comunicación institucional dentro de 5 años es una gran conversación, la que necesitamos entender para poder estar preparados como organización para nuestros clientes y empleados del futuro)

Así es como soy Gerente de T+5, igual en mi autofirma pongo «T+5 Comunicación Institucional» como para darle marco, de otra manera los habitantes del 2009 no me entenderían ;)

Comunicación de las organizaciones (update)

Comentaba en este post acerca de los workshops organizados por la Universidad Austral, ahora ya están disponibles los videos con las entrevistas.

Aquí les dejo la de Santiago Eidis y el mío (que formamos el panel dedicado a conversar sobre la problemática de la Comunicación Interna):

Networkaholic, final (comienzo) del viaje

Finalmente luego de 3 meses de selección, llegamos al final (comienzo) del recorrido.

La búsqueda en números:

  • +1800 visitas a este blog en las primeras 72hs de búsqueda.
  • 98 intenciones de postulación.
  • 43 postulantes efectivos (9 de sexo femenino).
  • 3 postulantes fuera de Argentina (Perú, Uruguay, Estados Unidos).
  • 9 postulantes fuera de Capital Federal y GBA (La Plata, Rosario, San Antonio de Padua, Paraná, Mendoza, Córdoba, Santa Fé).
  • 12Mb de emails (405 emails).
  • +800 páginas (papel) de información.
  • 29 entrevistas presenciales.
  • 3 entrevistas telefónicas.
  • 4 gerentes entrevistando.
  • 4 postulantes llegaron a la última etapa.
  • 1 nuevo puesto de trabajo a partir del 2 de Noviembre de 2009.

Collaterals:

  • 1 oportunidad nueva de trabajo generada además de esta búsqueda.
  • +3900 menciones en Google
  • 1 aparición en medios gráficos (Diario Perfil)
  • 1 aparición en medios radiales (La Burbuja)