¿Qué tipos de conversaciones se llevan adelante en tu organización?
marzo 2nd, 2010 § 15 comentarios
Las conversaciones son las que posibilitan que nos movamos en una dirección y no en otra, son las que anulan las ambigüedades o las generan, las conversaciones son el emergente de la cultura de cualquier organización.
Trataré de identificar 3 grandes grupos de conversaciones que se generan dentro de las compañías, cada una con un perfil marcadamente diferente con respecto a la acción o acciones que pueden generar. « Leer el resto de esta entrada »
Management 2.0: el desafío de gestionar personas desde un nuevo paradigma
enero 12th, 2010 § 3 comentarios
En respuesta a mi amigo Juan Carlos Lucas, a quien felicito por su nombramiento en UADE BS, creo que las distinciones que menciona (Marketing 2.0, Empresa 2.0, Management 2.0, Liderazgo 2.0) creo que agregaría un apartado inicial acerca de Filosofía 2.0, como raíz y naciente del nuevo paradigma, creo que la interpretación de esta nueva forma de gestión es muy difícil de desarrollar si no se la vincula a una forma de mirar el mundo, naturalizada, incorporada, aceptada, hecha acto voluntario cotidiano, no como respuesta a un problema corporativo, sino como una nueva forma de constitución del sujeto (digital).
La Filosofía 2.0, que bien podría decirse nace con el ClueTrain Manifesto, recae en la posibilidad de la gestión colaborativa multinivel, multiusuario, abierta, cambiante y de aceptación del caos como premisa fundante, donde el control deja de tener valor y la conversación (entendida como el acto de poner en palabras el deseo de uno, la escucha del deseo del otro y la elaboración de ofertas y pedidos en forma clara, consensuada, coordinada y eficiente) cobra una relevancia superlativa y genera la aparición de múltiples posibilidades, donde el sujeto comienza a fluir en la posibilidad (entendida como un evento de ocurrencia posible), a aceptarla y aprovecharla.
¿Qué pensará Juan?
Por la defensa de los derechos fundamentales en la web
enero 12th, 2010 § Dejar un comentario
Hoy leí en ALT1040 el artículo que transcribiré en su totalidad a continuación, el cual rechaza de plano la movida que se está dando en España con respecto la Ley de Economía Sostenible sería restrictiva de la potencialidad de colaboración y aprendizaje colectivo que la web actual permite.
Desde este blog me sumo y apoyo la iniciativa de Red SOStenible: « Leer el resto de esta entrada »
Infografía sobre la historia de Twitter, el surgimiento de una disrupción
diciembre 21st, 2009 § Dejar un comentario
Creo que lo más relevante de esta infografía es ver con ojo crítico el camino de una disrupción, ver cómo el hacer de los hombres insatisfechos que buscan nuevas soluciones generan esos momentos únicos donde la humanidad modifica su modus operandi.
Esta excelente infografía fue publicada en manolith.com en junio de 2009.
Networkaholic según alumnos de TEA Imagen
diciembre 3rd, 2009 § 4 comentarios
Hace unas semanas nos entrevistaron alumnos de TEA Imagen que estaban realizando un estudio sobre un nuevo empleo llamado Networkaholic, les suena?
A continuación el video resultante de la investigación, en el video verán a Nacho Bottinelli networkaholic de Officenet Staples, al blogger Fabio Baccaglioni, a David Irigoin (especialista en Web 2.0), la Socióloga Silvia Lago (UBA), a la Psicóloga Graciela Moreschi y a mi, reflexionando acerca de este nueva tendencia.
Una compañía que conversa
noviembre 22nd, 2009 § 5 comentarios
En 2006 Officenet Staples decidió comenzar a transitar un camino hacia la conversación, con la apertura de su primer blog.
Y desde el 2007, primero Leo y luego yo, nos aventuramos a ver qué era eso de Twitter.
Desde que Nacho entró al equipo de T+5, luego de una ardua búsqueda, empezamos a profesionalizar el uso de Twitter, cosa que nos alegra viendo estas estadísticas publicadas en el estudio Do Fortune 100 need a twittervention?
Pero no nos libra de algunos grandes desafíos de llevar este tipo de iniciativas en una subsidiaria argentina de una multinacional, a saber: « Leer el resto de esta entrada »
T+5, algo así como un puesto del futuro
noviembre 21st, 2009 § 15 comentarios
Mi jefe hace poco me dijo, tenemos que pensar el nombre de tu puesto, pensate algo, porque vos sos algo así como un gerente pero del 2015…
Tuvimos un par de idas y vueltas de emails, hasta que hallamos la fórmula: T+5
La “T” es de “Tiempo” y el número “5″ hace referencia a un plazo de tiempo, en este caso “5 años” en el futuro.
Es algo así como que me enviaron al 2014 (eso es hasta el 1 de enero del 2010, cuando ya estaré en el 2015), a mirar desde allá si estamos en la ruta que tendríamos que estar para determinados planes de largo plazo, estos son:
- Cultura (interna y externa, las fronteras de lo interno y lo externo en el futuro están borrosas, casi borradas, diría)
- RSE (necesitamos mirar el futuro para definir cuál es la opción de RSE)
- Comunicación (la comunicación institucional dentro de 5 años es una gran conversación, la que necesitamos entender para poder estar preparados como organización para nuestros clientes y empleados del futuro)
Así es como soy Gerente de T+5, igual en mi autofirma pongo “T+5 Comunicación Institucional” como para darle marco, de otra manera los habitantes del 2009 no me entenderían ;)
Comunicación de las organizaciones (update)
octubre 28th, 2009 § 1 comentario
Comentaba en este post acerca de los workshops organizados por la Universidad Austral, ahora ya están disponibles los videos con las entrevistas.
Aquí les dejo la de Santiago Eidis y el mío (que formamos el panel dedicado a conversar sobre la problemática de la Comunicación Interna):
Networkaholic, final (comienzo) del viaje
octubre 26th, 2009 § 6 comentarios
Finalmente luego de 3 meses de selección, llegamos al final (comienzo) del recorrido.
La búsqueda en números:
- +1800 visitas a este blog en las primeras 72hs de búsqueda.
- 98 intenciones de postulación.
- 43 postulantes efectivos (9 de sexo femenino).
- 3 postulantes fuera de Argentina (Perú, Uruguay, Estados Unidos).
- 9 postulantes fuera de Capital Federal y GBA (La Plata, Rosario, San Antonio de Padua, Paraná, Mendoza, Córdoba, Santa Fé).
- 12Mb de emails (405 emails).
- +800 páginas (papel) de información.
- 29 entrevistas presenciales.
- 3 entrevistas telefónicas.
- 4 gerentes entrevistando.
- 4 postulantes llegaron a la última etapa.
- 1 nuevo puesto de trabajo a partir del 2 de Noviembre de 2009.
Collaterals:
- 1 oportunidad nueva de trabajo generada además de esta búsqueda.
- +3900 menciones en Google
- 1 aparición en medios gráficos (Diario Perfil)
- 1 aparición en medios radiales (La Burbuja)
Comunicación de las Organizaciones
octubre 24th, 2009 § 1 comentario
Ayer tuve el gusto de participar del panel sobre Comunicación Interna en el marco del Workshop que lleva adelante la Universidad Austral sobre la Comunicación de las organizaciones.
Compartí panel con Santiago Eidis del BCRA, quien comentó cómo desarrollan la comunicación interna en una entidad que si bien es del estado, se permite desarrollar nuevas y buenas prácticas, como es el caso de haber implementado la encuesta de clima interno Great Place to Work por primera vez en una institución estatal argentina.
También comentó acerca del trabajo que llevan adelante con las personas sordas, « Leer el resto de esta entrada »
