Los límites se borran: se prioriza el deseo y las empresas se adaptan
septiembre 13th, 2011 § 1 comentario
En una nota en La Nación José Crettaz levanta el tema del cambio profundo que se viene gestando en el interior de las empresas, y que según mi humilde opinión responde a una priorización de la persona por la persona, la que debe ser re-leída por las empresas para poder generar un cambio que les permita mantener dentro de los proyectos y organizaciones a personas que quieran aportar su valor.
La nota de José es muy interesante y levanta la voces de grandes compañías como Google, Microsoft, Coca Cola y Globant en las voces de sus responsables a nivel local, nota en la que tuve el honor de participar a partir de mi actividad académica en UADE Business School.
Advertisement
Link a la nota completa
http://www.lanacion.com.ar/1405756-trabajar-sin-horarios-ni-jefes-ni-mails