http://sebasp.com/2009/01/27/blogs-internos-aprendizaje/ management y comunicación Mon, 08 Mar 2010 20:28:26 +0000 http://wordpress.com/ hourly 1 http://sebasp.com/2009/01/27/blogs-internos-aprendizaje/#comment-433 Juan Carlos Lucas Thu, 29 Jan 2009 17:22:09 +0000 http://sebasp.wordpress.com/?p=535#comment-433 Estimado, no podría coincidir mas con su apreciación, de hecho ese es el foco del trabajo de innova: la producción del fenómeno de comunidad, que implica la apropiación de ciertas prácticas. estas prácticas requieren a veces de nuevas herramientas que hay que desarrollar y de habilidades que hay que entrenar. Abrazo JUAN Estimado, no podría coincidir mas con su apreciación, de hecho ese es el foco del trabajo de innova: la producción del fenómeno de comunidad, que implica la apropiación de ciertas prácticas. estas prácticas requieren a veces de nuevas herramientas que hay que desarrollar y de habilidades que hay que entrenar.
Abrazo
JUAN

]]> http://sebasp.com/2009/01/27/blogs-internos-aprendizaje/#comment-428 Juan Luis Sarchione Terminiello Tue, 27 Jan 2009 22:08:51 +0000 http://sebasp.wordpress.com/?p=535#comment-428 Esta bueno el tema de los distintos paradigmas entre la nueva generación y la antigua generación. Quisiera acotar que en realidad los actuales managers no tienen que sentir que pierden el control, sino que el control pasa por otro lado. Yo hace poco escribi <a href="http://sarchione.blogspot.com/2009/01/cuando-los-sistemas-de-control-nos.html" rel="nofollow">Cuando los sistemas de controls nos ayudan a crecer</a>, en donde resalto el hecho de que el sistema de control no se trata de limitar a alguien, sino en identificar desvios del objetivo. Recordemos que el objetivo nos indica que queremos alcanzar, y no el cómo. Entonces el control no debería ser limitativo, sino orientativo. Esta bueno el tema de los distintos paradigmas entre la nueva generación y la antigua generación.
Quisiera acotar que en realidad los actuales managers no tienen que sentir que pierden el control, sino que el control pasa por otro lado. Yo hace poco escribi Cuando los sistemas de controls nos ayudan a crecer, en donde resalto el hecho de que el sistema de control no se trata de limitar a alguien, sino en identificar desvios del objetivo. Recordemos que el objetivo nos indica que queremos alcanzar, y no el cómo. Entonces el control no debería ser limitativo, sino orientativo.

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