<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?><rss version="2.0"
	xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"
	xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
	xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"
	xmlns:sy="http://purl.org/rss/1.0/modules/syndication/"
	xmlns:georss="http://www.georss.org/georss" xmlns:geo="http://www.w3.org/2003/01/geo/wgs84_pos#" xmlns:media="http://search.yahoo.com/mrss/"
		>
<channel>
	<title>Comentarios en: Comunicación interna 2.0 y Cultura 2.0</title>
	<atom:link href="http://sebasp.com/2008/09/29/comunicacion-interna-20-y-cultura-20/feed/" rel="self" type="application/rss+xml" />
	<link>http://sebasp.com/2008/09/29/comunicacion-interna-20-y-cultura-20/</link>
	<description>marketing &#38; communication</description>
	<lastBuildDate>Fri, 16 Dec 2011 15:44:44 +0000</lastBuildDate>
	<sy:updatePeriod>hourly</sy:updatePeriod>
	<sy:updateFrequency>1</sy:updateFrequency>
	<generator>http://wordpress.com/</generator>
	<item>
		<title>Por: Gastón</title>
		<link>http://sebasp.com/2008/09/29/comunicacion-interna-20-y-cultura-20/#comment-329</link>
		<dc:creator><![CDATA[Gastón]]></dc:creator>
		<pubDate>Tue, 30 Sep 2008 19:34:50 +0000</pubDate>
		<guid isPermaLink="false">http://sebasp.wordpress.com/?p=358#comment-329</guid>
		<description><![CDATA[Una buena idea es quizás ver cuantos empleados usan -habitualmente- otras herramientas 2.0 fuera del ámbito laboral (Ej. Facebook), creo que eso puede dar una idea de cuantos son pausibles de poder adoptar esta nueva cultura en el trabajo. 

También creo que no debemos olvidar que esta cultura tiene un tinte de diversión, de soltura y de libertad... si se aplica directamente al trabajo quizás mucha gente sienta que tiene este sentimiento de libertad y diversión y termine no usándola.

Que una herramienta sea muy buena, no quiere decir que sea optima para ciertas tareas y funciones; Tylor dedicó bastante tiempo en búsqueda de la herramienta necesaria para cumplir ciertos objetivos.

Yendo al caso 100% de Officenet, creo que el trato humano y el cara a cara siempre lo distinguió, querer apagar ésto tras un &quot;comuniquemonos via online&quot; no estaría desvalorizando este punto?

Un abrazo!]]></description>
		<content:encoded><![CDATA[<p>Una buena idea es quizás ver cuantos empleados usan -habitualmente- otras herramientas 2.0 fuera del ámbito laboral (Ej. Facebook), creo que eso puede dar una idea de cuantos son pausibles de poder adoptar esta nueva cultura en el trabajo. </p>
<p>También creo que no debemos olvidar que esta cultura tiene un tinte de diversión, de soltura y de libertad&#8230; si se aplica directamente al trabajo quizás mucha gente sienta que tiene este sentimiento de libertad y diversión y termine no usándola.</p>
<p>Que una herramienta sea muy buena, no quiere decir que sea optima para ciertas tareas y funciones; Tylor dedicó bastante tiempo en búsqueda de la herramienta necesaria para cumplir ciertos objetivos.</p>
<p>Yendo al caso 100% de Officenet, creo que el trato humano y el cara a cara siempre lo distinguió, querer apagar ésto tras un &#8220;comuniquemonos via online&#8221; no estaría desvalorizando este punto?</p>
<p>Un abrazo!</p>
]]></content:encoded>
	</item>
</channel>
</rss>

