Sebas Paschmann

El cambio ocurre cuando las personas están dispuestas a cambiar, entonces ¿cuál es la función del manager en la gestión del cambio?

1. Liberar la fuerza creativa y hacedora del cambio genera managers y colaboradores exitosos.
2. El manager incentiva el cambio. Si el manager lo produce en lugar del colaborador, entonces nada cambió.
3. Cuando el cambio ocurre tenemos que aceptar que no estamos en control.
4. El cambio se produce cuando manager y colaborador entienden en qué etapa están (ambos).
5. El cambio real sólo es posible en ambientes de colaboración.
6. El verticalismo no asegura, ni remotamente, el cambio positivo.
7. El cambio es conversación, entonces… conversemos.

Tagged: cambio organizacional, gestión del cambio, management

§ 3 Responses to 7 tips sobre la gestión del cambio

• JULIA dice:

  30 julio, 2008 a las 2:51 pm

  you’re a genius!! my friend.

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• SebasP dice:

  31 julio, 2008 a las 10:35 am

  Gracias Julia.

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• Escuchar, el octavo tipo para la gestión del cambio « Experimento Paschmann dice:

  4 agosto, 2008 a las 9:31 am

  [...] de su estilo de liderazgo tendrá más posibilidades de generar cambios positivos, por lo que a mis 7 tips sobre la gestión del cambio evidentemente le faltaba uno más que importante: 8. Aprender a escuchar. Un buen manager No [...]

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